容新策略 2025年北京市工会集体协商大赛初赛举行

中工网讯为更好提升北京市各级工会干部和集体协商指导员的协商能力水平，北京市总工会组织开展了2025年北京市工会集体协商大赛，分为初赛、复赛和决赛，全市各区总工会和各产业工会共计24支代表队参加本次大赛。其中，初赛分为东城初赛区、海淀初赛区、丰台初赛区和朝阳初赛区，每个赛区共有6支队伍参加比赛容新策略，最终有8支代表队晋级复赛。

res01_attpic_brief

劳动午报记者彭程摄容新策略

在初赛中，各代表队分别化身为职工方、企业方，围绕新就业形态劳动者权益保护、公司改制等案例，从给定的案例材料中选择3个以上议题，找准协商切入点、着力点，确立协商底线，积极回应对方诉求，每场比赛40分钟。比赛结束后，裁判组根据双方表现进行打分。

“集体协商是维护职工合法权益，促进企业和谐发展的重要途径，也是构建和谐劳动关系的核心环节。本次协商围绕骑手薪酬管理、休息休假、福利待遇等方面，希望达成企业发展和职工利益的共识，实现企业增效、职工增收的双赢目标。”在东城初赛区，怀柔区总工会代表队领队冯小洋说。当天，怀柔区总工会代表队作为职工方，北京市工业（国防）工会作为企业方，双方就外卖骑手协商案例进行了讨论。“希望建立骑手申诉机制，保障骑手工作效率，从而提高企业的经济效益。”职工方表达。“未来，我们会上线一键申诉功能，骑手如果遇到差评、罚款等问题，可以上传照片、视频、天气等证据材料。线下站点会设立申诉调解岗，我们会在三个工作日内给出最终处理意见……”企业方回应。

“我们理解企业改制后引入市场化机制提升运营效率的必要性，希望企业方一定考虑职工权益，这对促进企业稳定和发展也有益处。”“我们会在兼顾职工利益的前提下进行企业改制。”在朝阳初赛区，职工方和企业方就某公司企业改制协商案例进行深入的协商。

“通过比赛的形式，让我们对工资集体协商整个过程有了细致的学习和把握，提升了大家的协商水平，以更好地维护职工合法权益。”参赛队伍纷纷表示。

（劳动午报记者余翠平）容新策略

贝格富配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。